宇虹顏料職工大會(huì)|公司持續(xù)發(fā)展的秘訣
佛祖釋迦牟尼曾考問弟子：“一滴水怎樣才能不干涸？”弟子們冥思苦想：孤零零的一滴水，一陣風(fēng)能把它吹干，一撮土能把它吸干，其壽命有幾何？弟子們百思不得其解，釋迦牟尼說：“把它放到江河海洋里去”。
水滴既能在匯成的江河海洋中找到自己的位置，又能感受到江河海洋賦予的溫暖和力量。二者之間是你給我溫暖和力量，我給你奇跡和壯觀，共生共榮、密不可分的依存關(guān)系。
企業(yè)與員工的關(guān)系也正如江河海洋與水滴的關(guān)系：對(duì)個(gè)人而言，企業(yè)是施展個(gè)人才華、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的舞臺(tái)，這個(gè)舞臺(tái)越寬廣，環(huán)境越寬松，個(gè)人的價(jià)值體現(xiàn)就越充分；如果失去這個(gè)大舞臺(tái)，自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)便成為空談。對(duì)企業(yè)而言，企業(yè)的發(fā)展源于每個(gè)員工的勞動(dòng)和創(chuàng)造，員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的過程，就是企業(yè)蓬勃發(fā)展的過程，二者相輔相成、相互推動(dòng)，共同發(fā)展，正如“大河漲水小河滿”和“不積溪流無以成江河”一樣，是一個(gè)問題的兩個(gè)方面。
2018年9月27日，山東宇虹顏料召開了9月的全體職工大會(huì)。
“安全生產(chǎn)，警鐘長(zhǎng)鳴”，這是我們每次職工大會(huì)首談的話題，“生產(chǎn)必須安全，安全促進(jìn)生產(chǎn)”的橫幅時(shí)刻掛在廠區(qū)中，警示著全體宇虹員工。陳董事長(zhǎng)表示，安全生產(chǎn)堅(jiān)持“三不放過”原則，安全事故堅(jiān)持“問責(zé)到底”的原則。唯有安全生產(chǎn)才能保證企業(yè)可持續(xù)性的發(fā)展。
經(jīng)過20多年的企業(yè)經(jīng)營(yíng)歷程，職工積極性決定了企業(yè)的是否可持續(xù)的發(fā)展。宇虹顏料如何提升職工積極性呢？陳董事長(zhǎng)抽取了11位幸運(yùn)員工表達(dá)了自己的看法。
通過競(jìng)爭(zhēng)答辯，最后在經(jīng)理辦公會(huì)上，用“三六九”投票機(jī)制產(chǎn)生當(dāng)選者。
公司有近10%的員工是黨員和入黨積極分子，黨建工作獲得了省非公黨建齊魯先鋒稱號(hào)。
黨員在企業(yè)發(fā)展過程中，起到了模范帶頭作用。民主集中制在公司也起到很好的作用。
逢年過節(jié)，宇虹公司都會(huì)給員工發(fā)放過節(jié)福利，在剛剛過去的中秋佳節(jié)，宇虹公司給每位員工發(fā)了400元的福利。
這方面隨著公司的發(fā)展，股權(quán)研發(fā)創(chuàng)新政策仍有改進(jìn)的空間。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國企業(yè)的平均壽命在2.7年，而山東宇虹已在風(fēng)雨中走過了20年，陳董事長(zhǎng)經(jīng)常說:“我們要全面創(chuàng)新，打造核心競(jìng)爭(zhēng)力。”
宇虹顏料不僅打造具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品，更要打造有價(jià)值的員工，通過調(diào)動(dòng)員工積極性，使員工價(jià)值最大化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展。
水滴既能在匯成的江河海洋中找到自己的位置，又能感受到江河海洋賦予的溫暖和力量。二者之間是你給我溫暖和力量，我給你奇跡和壯觀，共生共榮、密不可分的依存關(guān)系。
企業(yè)與員工的關(guān)系也正如江河海洋與水滴的關(guān)系：對(duì)個(gè)人而言，企業(yè)是施展個(gè)人才華、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的舞臺(tái)，這個(gè)舞臺(tái)越寬廣，環(huán)境越寬松，個(gè)人的價(jià)值體現(xiàn)就越充分；如果失去這個(gè)大舞臺(tái)，自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)便成為空談。對(duì)企業(yè)而言，企業(yè)的發(fā)展源于每個(gè)員工的勞動(dòng)和創(chuàng)造，員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的過程，就是企業(yè)蓬勃發(fā)展的過程，二者相輔相成、相互推動(dòng)，共同發(fā)展，正如“大河漲水小河滿”和“不積溪流無以成江河”一樣，是一個(gè)問題的兩個(gè)方面。
2018年9月27日，山東宇虹顏料召開了9月的全體職工大會(huì)。
“安全生產(chǎn)，警鐘長(zhǎng)鳴”，這是我們每次職工大會(huì)首談的話題，“生產(chǎn)必須安全，安全促進(jìn)生產(chǎn)”的橫幅時(shí)刻掛在廠區(qū)中，警示著全體宇虹員工。陳董事長(zhǎng)表示，安全生產(chǎn)堅(jiān)持“三不放過”原則，安全事故堅(jiān)持“問責(zé)到底”的原則。唯有安全生產(chǎn)才能保證企業(yè)可持續(xù)性的發(fā)展。
經(jīng)過20多年的企業(yè)經(jīng)營(yíng)歷程，職工積極性決定了企業(yè)的是否可持續(xù)的發(fā)展。宇虹顏料如何提升職工積極性呢？陳董事長(zhǎng)抽取了11位幸運(yùn)員工表達(dá)了自己的看法。
【績(jī)效考核】
宇虹顏料通過聘請(qǐng)專家?guī)椭贫己玫目?jī)效考核制度，這是持續(xù)調(diào)動(dòng)員工積極性的根本的途徑，也是公司持續(xù)發(fā)展的必經(jīng)之路。
【薪資政策】
二十年來，在薪資政策方面有所創(chuàng)新，銷售人員提成政策，車間計(jì)件政策，崗位工資政策，起到了調(diào)動(dòng)員工積極性的作用。
【職務(wù)提升】
公司的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)人的提升與變動(dòng)，按照民主集中制的程序調(diào)整，讓被調(diào)整者心服口服。初任中層干部的必須通過職工代表半數(shù)通過方可有任職資格。通過競(jìng)爭(zhēng)答辯，最后在經(jīng)理辦公會(huì)上，用“三六九”投票機(jī)制產(chǎn)生當(dāng)選者。
【了解員工 人盡其才】
崗位員工的性格是不同的，剛剛?cè)肼毭總€(gè)人最能勝任什么工作，他自己也不是真正的清楚，在工作多年后，根據(jù)自己的性格、能力可適當(dāng)調(diào)整工作，最大限度地滿足個(gè)人需求，盡量做到了人盡其才，讓員工的心情舒暢的工作。
【人才培養(yǎng) 成長(zhǎng)平臺(tái)】
宇虹顏料非常重視引進(jìn)人才，培養(yǎng)人才，不僅在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行各部門的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，更是常常組織企業(yè)員工外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
【做好職工思想政治工作】
宇虹公司20年來“講政治”是一條很重要的經(jīng)驗(yàn)。在企業(yè)講政治，就是要講大局，顧及企業(yè)利益、員工利益，有種他思維，不能只顧個(gè)人利益。在宇虹，講愿景，講理想，講目標(biāo)，這些都會(huì)更好激勵(lì)員工。公司有近10%的員工是黨員和入黨積極分子，黨建工作獲得了省非公黨建齊魯先鋒稱號(hào)。
黨員在企業(yè)發(fā)展過程中，起到了模范帶頭作用。民主集中制在公司也起到很好的作用。
【評(píng)選先進(jìn)員工和公司狀元】
公司十幾年來，每年堅(jiān)持評(píng)選先進(jìn)員工和狀元員工，對(duì)其進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)（先進(jìn)員工外出旅游，狀元員工可以帶著家人外出旅游）。通過評(píng)選先進(jìn)和狀元，讓他們?cè)谄髽I(yè)中起到了模范帶頭作用，引領(lǐng)全體員工以他們?yōu)榘駱印?/span>
【創(chuàng)意、創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)及福利】
山東宇虹是一個(gè)創(chuàng)新型企業(yè)，不光在產(chǎn)品研發(fā)、企業(yè)制度上不斷創(chuàng)新，更是鼓勵(lì)企業(yè)員工創(chuàng)新，在9月的全體職工大會(huì)上，我們對(duì)本月員工提出的創(chuàng)意進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)。
逢年過節(jié)，宇虹公司都會(huì)給員工發(fā)放過節(jié)福利，在剛剛過去的中秋佳節(jié)，宇虹公司給每位員工發(fā)了400元的福利。
【淘汰與處罰】
思想教育不是萬能的，末位淘汰與處罰也是必要的，也是有很好的促進(jìn)作用。
【股權(quán)】
自98年剛重組公司時(shí)，就在股權(quán)政策方面做了部分安排，二十年來起到很好的激勵(lì)作用。這方面隨著公司的發(fā)展，股權(quán)研發(fā)創(chuàng)新政策仍有改進(jìn)的空間。
【互相尊重 微笑待人】
“微笑的宇虹歡迎您”不只是掛在廠區(qū)墻壁上的幾個(gè)大字，更是宇虹公司對(duì)員工，對(duì)客戶，對(duì)來訪人員的態(tài)度。
【文體活動(dòng)、企業(yè)聯(lián)歡會(huì)】
企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中起著舉足輕重的作用，宇虹顏料多年來常常會(huì)組織讀書會(huì)、元旦聯(lián)歡等活動(dòng)。
【困難救助】
人文關(guān)懷是我們的企業(yè)文化，在員工需要幫助時(shí)，企業(yè)會(huì)伸出援助之手。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國企業(yè)的平均壽命在2.7年，而山東宇虹已在風(fēng)雨中走過了20年，陳董事長(zhǎng)經(jīng)常說:“我們要全面創(chuàng)新，打造核心競(jìng)爭(zhēng)力。”
宇虹顏料不僅打造具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品，更要打造有價(jià)值的員工，通過調(diào)動(dòng)員工積極性，使員工價(jià)值最大化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展。
【本文標(biāo)簽】：宇虹顏料
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