宇虹顏料“以師帶徒”助推人才強企工程

凡學百藝，莫不有師。為進一步推進公司人才隊伍建設，加強技術骨干和后續(xù)技術力量的培養(yǎng)，營造“學技術、練本領、強素質(zhì)”的良好氛圍，培養(yǎng)和造就一批技能型、專業(yè)型技術人才，促進公司持續(xù)、健康、快速發(fā)展。

12月13日，宇虹顏料股份有限公司組織了“以師帶徒”簽約儀式。為新進職工安排了理論扎實，經(jīng)驗豐富的“師傅”，簽訂了“師帶徒協(xié)議書”，明確具體培養(yǎng)目標，制定詳細培養(yǎng)計劃，旨在讓新入職員工盡早勝任工作，掌握專業(yè)理論和崗位技能。

作為徒弟，青年人要勤奮學習，善于思考，積極向師傅、同事、書本、實踐學習，要學會自己找答案，不斷提高思想水平和自身技能儲備。要勇于實踐，堅持創(chuàng)新，敢想敢干，為企業(yè)開啟創(chuàng)新發(fā)展新篇章效力。要腳踏實地，尊重師傅，懷揣遠大理想，一步一個腳印，實現(xiàn)理想抱負，要杜絕浮躁心態(tài)，沉下心來打基礎。

作為師傅，要做到真教，知無不言言無不盡，幫助徒弟盡快掌握解決技術難題的本領；要做到真管，讓徒弟了解宇虹的各項管理規(guī)定，及時糾正徒弟的錯誤行為，引導新員工沿著正確的軌道實現(xiàn)健康成長；要做到真?zhèn)?，在傳授知識的同時教導做人的道理，傳承企業(yè)文化，努力為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)優(yōu)秀人才。

宇虹顏料開展“以師帶徒”活動，是加快青年職工全面發(fā)展，促進青年職工快速健康成才的重要手段，也是從“生力軍”成長為“主力軍”的必經(jīng)之路，目前，“以師帶徒”工作正在進行中，新時代的宇虹人敬業(yè)奉獻、創(chuàng)新進取的精神也將薪火相傳。